首页
资讯
品牌盛会产品评测采购百科高端访谈
导购
食品机械农业机械输送设备清洗设备
专栏
农业机械食品机械建筑机械仪器仪表
推荐
慧聪指数慧聪评测慧聪访谈慧聪视频

让机器人不缺人 顺德何以破题?

http://www.machine.hc360.com2019年05月16日11:18T|T

    5月13日,广佛共建万亿级先进装备制造业集群工作方案经审议通过,一个先进装备制造业的发展大幕正徐徐拉开。对于佛山来说,正在顺德迅速兴起、力图实现2000亿元产值的的机器人产业,无疑将是这场大幕中的主要角色之一。

    就在上述方案通过前两天,顺德举行了“2019年机器人行业论坛暨中高端人才交流会”。交流会上,从库卡到博智林、从嘉腾到天太……顺德机器人行业的知名企业几乎悉数到场。既展示了顺德机器人产业的雄厚实力,也凸显了一对矛盾:迅速增长的产业规模、越来越难满足的人才需求。

    顺德是制造业重镇推动高质量转型的样本,机器人及智能装备产值在去年超过了600亿元。与此同时,企业却很难招到充足的合适人才。佛山隆深机器人有限公司创新研究院院长陈新说:“行业发展太快,公司每年都招不够人。”

    作为一个新兴产业,机器人行业人才紧俏是全国的普遍现象。顺德有雄厚的制造业基础和技术储备,但作为理工类高校资源不足的非一线城市,在人才引进上有先天的劣势。在这样的背景下,顺德如何率先探路,解决机器人行业的人才短缺难题?

    重金求贤的渴望

    人才需求量不设上限薪酬待遇不设上限

    机器人的产业化应用,可以在很多场景下替代和辅助人力劳动。但是机器人产业本身,却不仅需要大量的人力资源,而且对人力的质量要求很高。

    碧桂园旗下的广东博智林机器人有限公司是“大军团作战”的典型。这家去年9月才亮相、目前还未正式投产的企业,已经招揽了2000余名员工。“其中研发团队就超过了600人。”在上周末的招聘会上,该公司高级招聘主管彭正旺表示,虽然在现场带来了21个岗位、198个中高端人才需求,但该公司对各种层次的人才数量都不设上限。“今年公司的总规模计划达到3600人。”他说。

    由于机器人本身属于新兴产业,人才总量不大,许多人才又更愿意待在一线城市,所以顺德机器人企业的招聘难度不小。一家投资于机器人产业的本土大型企业,曾经一度因为招不到足够的人才,而不得不从集团其他部门抽调骨干,保障项目顺利推进。

    顺德区人社部门和区人才发展服务中心在前期走访了各家企业,对其中高端人才需求进行了摸底。从企业提出的需求来看,各家企业在机械工程、算法、电气、机器视觉等领域普遍有较大的需求量。除了提供岗位数量最多的博智林,库卡机器人等企业都是招聘的“大户”,提供10个左右岗位。

    每家企业都亮出了自己的诚意。佛山隆深机器人有限公司的视觉工程师岗位、广东昇辉电子控股有限公司的无人机研发总监职位,均公布了60万元以上的薪酬水平。“这只是一个初步的数字,实际上我们的薪酬是不设上限的,只要能招到合适的人才,年薪百万以上我们都不难提供。”陈新说。

    相对于本地的其他不少大型企业,去年营收4.5亿元的隆深机器人不能算是“财大气粗”。但是它在引进人才上敢于投入,正是顺德机器人行业求贤若渴的缩影。在该公司,不但高端人才年薪可上百万,一个应届硕士毕业生的年薪也可能达到约30万元。陈新说,该公司作为以系统集成应用业务为主的企业,有时候与库卡等本体制造商相比更难招人,“每年都招不够”。

    “人才是第一资源,支撑机器人产业发展的关键在于人才。”顺德区民政和人力资源社会保障局局长麦玉团介绍,上周末是顺德区人社部门第一次组织机器人行业的专场招聘活动。因为本土机器人企业的需求很大,所以联合了多家行业协会、第三方机构一起举办了该活动,活动前期由第三方机构对应聘人才进行了精准筛选及邀约,活动中则为应聘人提供了相应的车旅服务。

    人才背后的推力

    中小企业加速崛起一批龙头项目稳步落地

    “今年机器人行业大有可为,公司前4个月的出货量,已经接近去年全年规模。”广东天太机器人有限公司市场部负责人说,该公司凭借自主掌握关键技术,降低生产成本,产品在市场上的竞争力越来越强,因此研发和装配岗位的需求正在增加。除珠江三角洲市场外,该公司今年还将加大对华东和西南投入,在全国的增量市场中分一杯羹。

    急速扩张的规模催生了更大的人才需求。近年来,随着世界机器人行业排名前五的企业悉数进军顺德,大疆无人机等一大批重要项目落户,嘉腾、利迅达、隆深、三合等多家超亿元产值的机器人企业涌现,佛山机器人学院、华南智能机器人创新研究院、国家工业机器人质量监督检验(广东)中心、广东智能制造产业示范基地等专业平台不断创建,顺德的机器人产业已经成为了新“风口”。

    据统计,去年顺德区机器人及智能装备产值超600亿元,机器人累计产销量超过4000台,比重超过全国的2%。这样的成绩几乎是一蹴而就。在2015年,顺德工业机器人应用超过1630台,这一数字到2018年已经超过了4000台。另一个例子是,顺德区机器人协会在2016成立之初时有59家会员企业,今年已经翻番增长到105家。

    成立至今6年的隆深机器人已经是顺德机器人界的“老兵”,对行业人才发展的趋势有着切身体会。“我们的业务规模每年在翻番地涨,但是人员并不是每年在翻番地增。”在陈新看来,公司人力规模的成长速度已经跟不上公司的发展进度。该公司将人才分成“基础人才”和“先行人才”两类,前者指成熟的应用领域,后者指该公司探索的新业务领域。“今年我们的先行人才需求更多。”她说。

    一些看起来与机器人难以产生关联的企业,也有了相关人才的需求,让整个行业的人才缺口更加明显。在上周末的招聘会上,就出现了周生生珠宝(佛山)有限公司的身影。周生生从改革开放早期就落户顺德,顺德逐渐成为其最大的制造基地之一。目前,该公司正在向智能化转型,发布了机器视觉工程师、人工智能经理、高级自动化工程师等多个职位。

    龙头企业的能量逐渐释放,更刺激了行业活力,推动区域形成更好的人才生态圈。进入2019年,美的库卡、碧桂园博智林这两个备受关注的大项目纷纷传来好消息。库卡如今已进入试产阶段,将在6月正式投产,预计今年机器人产量超过5000台,产值达8亿元。博智林开发的建筑机器人则已经在工地上进行测试,今年的目标是生产1000台以上建筑机器人。

    “将机器人培育成两千亿级产业集群。”今年2月,这一目标已经写入了顺德区党代会报告,作为未来的行动指南。而为了更好地完成这一目标,行业人才的缺口亟待解决。

    先行突围的样本

    相关人才普遍短缺顺德多方共同破题

    机器人行业人才紧俏,不是顺德的问题,而是全国性的普遍现象。

上一页12下一页

免责声明:凡注明来源本网的所有作品,均为本网合法拥有版权或有权使用的作品,欢迎转载,注明出处。非本网作品均来自互联网,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。