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频繁整治致制造业低迷 制造人该何去何从

http://www.machine.hc360.com2017年08月11日15:05 来源:金属加工T|T

2017年,环保风暴下,制造行业面临“大洗牌”,让制造人痛不欲生,很多制造人对自己在制造行业是留还是离的问题上开始迷惑……

关于制造行业的这个问题,下面做了一些剖析:

不同年龄段制造人的情形

1、60后和70后的制造人,是愿意刻苦的一代。

大部分人文化程度不高,90年代出来打工的大部分人从事工厂底层工作,工资低,一直被工厂压榨,立志自己的子女不要重复本人的命运,不要外出打工。60后和70后这一代制造人打工已经疲乏,因为有原始积聚,当老板的当老板,回家的回家,在外打工人群中已经成了非主流。

2、80后制造人,吃苦能力不如70后,好过90后,文化水平高于70后,逐渐成为制造行业的中坚力量。

鉴于60后70后靠力量赚钱,80后更多是学技术转变命运,所以制造行业80后是主流。不怪80后制造业人在外打工也开使疲惫,他们到了成家立业的年纪,有了小孩,带着一家人在外不便利,加上以前打工积累的积蓄都认为回老家做小生意比打工强,所以有一些回老家了,有一些人爬上了一个新台阶进级到了理层或者自己做了老板,剩下的人还在追求自己的幻想。

3、90后的制造人。

老的走了,新的在哪里?那就是90后,遗憾的是90后的制造人忠诚度远远比不上前几代人。90后大多是70后的子女,大部分是独生子女,养尊处优严重。90后说现在是什么时代?还用去打工?打工已经out了。90后的父母赚的钱给独生子女1个人用,就算独生子女不去上班,这个家庭也能够过的不错(啃老族涌现了)。加上70后这一代父母大部分都有在外打工的阅历,原来在外打工时留下的阴影,当然不希望自己的孩子一样在外打工。

要改变有两种情况,家里条件好的,当然就是父母支配他们去做点小生意,或者去做个公务员,家里条件不好的,就只有一条路,那就是知识改变命运,这样一来那些90后大部分都是大专或者本科毕业,这些90后大学毕业各个自我感到良好,可以随时战胜那些没有文凭的80后,没毕业就想好找个轻松的工作拿个5000以上,什么普工,什么设计,什么种田,通通是个传说。

制造行业的实况

1、关于制造工人工资上涨

因为工人工资原来就偏低,一直被压榨,加上制造业工人从事重复性技术含量不高的工作,原来就工作干燥,没有前程,看不到一点希望,再加上原来愿意吃苦的70后和80后在外打工太久已经疲惫,回家的回家,升职的升职。老一辈走了,新一辈90后独生子女不愿意做,加上国内大部分企业都是劳动密集型,制造工人需求量大,招不到人,当然工资要上涨,加上最近几年物价上涨,工资不涨都招不到人。不过,现在机器人技术的遍及会对制造工人的就业也会造成冲击。

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