该中层同时透露，自2007年浙江天马入主以来，齐重数控员工跳槽齐二就变得比以前更加频繁。截至目前，经多次增持，做轴承起家的上市公司天马股份及其控股股东天马集团所持齐重数控股权已超过87％。这意味着齐重数控已彻底变身为民营控股企业。而今年7月1日，齐二机床正式加盟中国通用技术集团，成为“投身央企”的又一地方国有企业。上述中层认为，在齐齐哈尔这样“国有情结”比较浓厚的老工业基地，国企对国企的整合，因天然的“血缘关系”容易为人接受；而民企入主国企，一旦沟通不畅，难免人心思变。

    据了解，在此次人事异动过程中，齐重数控已多次与离职员工对薄公堂。一个颇具戏剧性的细节是，齐重数控的一位法律经理两个月前还在代表公司起诉离职员工，两个月后也“倒戈”投向了齐二机床。

    齐二“挖人”？

    不过，以上说法和具体的离职员工人数并未得到齐重数控方面的证实。齐重数控有关人士在接受记者采访时称，近期公司确实有员工离职去齐二，但数量不多，属于正常可控的范围，公司的日常工作基本没有受到影响。

    该人士还透露，齐二机床曾在齐齐哈尔当地的报纸上刊登招聘广告，专门招收立、卧车床设计及工艺人员和立、卧车床装配调试人员，并分别开出了每月6000～8000元、3000～5000元的高薪。他认为此举有故意挖人的嫌疑，因为这样的薪酬在齐齐哈尔“不可能持续”。

    据了解，立卧车是齐重数控的传统优势产品，铣镗床是齐二机床的传统拿手绝活，两家企业在过去各有侧重。不过，目前，齐二机床正在积极介入立、卧式车床领域，并已经实现1.6m～10m立车产品的产业化，市场成绩不俗。齐二机床有关人士在回应记者时表示，公司的招聘广告面向全社会，不是针对哪一家企业；同时，齐二机床一贯为员工提供有竞争力的薪酬待遇，这也是公司能吸引众多人才的原因之一。

    而针对备受争议的“星级食堂”，齐重数控上述人士表示，企业过去没有大型食堂，员工中午吃饭很不方便，新建的这个“高水准”的食堂很好地解决了这个问题，而且一律免费，深受员工欢迎。至于出台的一些规定，一是为了保证食堂的卫生和用餐环境，二是为了借此培养员工的素质，“让员工养成良好的行为，并把行为变成习惯”。“而且我们并没有强制员工必须去食堂用餐，你要是觉得不舒服，可以回家，也可以去外面的餐馆啊。”他说。

    这座豪华食堂共三层，一层是普通工人的餐厅；二层是自助餐厅，供技术人员和管理人员使用；三层是VIP包间，主要招待客户。坐在三层的包间里可以对一层一览无遗。记者在现场看到，工人们按不同部门划分座位，大家非常安静地吃饭，吃完后自己收拾碗筷，用抹布把桌子清洁干净了才走。大约15～20分钟，第一批工人用餐完毕离开，第二批工人紧跟着进入，秩序井然。齐重数控上述人士告诉记者：“凡是来这里参观或吃饭的客户，基本上都和我们顺利签下了合同。”

    他同时指出：“过去，齐重数控虽然是国有企业，但我们很早就建立起现代企业制度，在管理模式、员工观念上不断进行转变，积极与市场接轨，这使我们与天马的融合非常顺利。