鉴于模具设计人才奇缺，但相关培训并不看好一事，行业资深人士告诉一大把编辑，模具行业人才与紧缺但培训受冷的模具业发展的必然，要摆脱困境，关键还在于企业自身，从自己工厂里生产出来的人才才是最合适的人才。

    该资深人士还表示，不管是企业内部培养还是与政府和教学机构联合培养模具人才，对企业来说有两大优势。首先，从传统制造业的发展历程来看，几乎所有的人才都是从一线产生出来的，这样的人才了解工厂的实际需要，最能发挥自己的主观能动性和创造性，将工厂自身的实际与技术结合起来，产生强大的生产力甚至创造新的技术和产品。同时，通过企业自身培养起来的员工，一般都对企业有很深的感情，除非遇到非常大的诱惑，否则很难离开原来的公司。

    另一方面，由于模具人才的特殊性，一般的模具设计人员需学习2至3年，而一名可独立设计模具的优秀设计师，至少需有10年从业经验。而将于08年1月1日起施行的劳动法要求，“劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或同意续订、订立非固定期限劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。”这对模具企业培养人才或留住人才都有积极的意义。目前，走上岗位的模具设计人员均在20岁左右，在企业培训发展10年后也就30岁，试想一下，与一位30岁的模具设计师签下终生合同，对企业的帮助将有多大。